איך נוכל למצוא מומחה הגירה טוב?

מי המומחה להגירה?

כל בעלי ויזות זקוקים לעזרה מסוימת ממומחי הגירה, אך מי הם? לחלקם טונות של ידע אך לאחרים לא - מדוע זה שונה?

למדתי בחינה ארצית עבור "מגדר מנהלי" ומצאתי את הסיבות לכך.

סופר מורשה שיכול ליצור בקשה לוויזה

Scrivener מינהלי (行政 書 士: גיוסי שושי) הוא בעל הרישיון הארצי שיכול ליצור מסמכים ליישום ויזה מטעם הלקוח. Scrivener מנהלי יכול בדרך כלל ליצור יישומים עבור

  • ויזה
  • תושבות קבע
  • מאמרי התאגדות
  • ירושה
  • רישיון עסק (מסעדה למשל, סלון לשמוע, בר וכו ')

וכולי. הם אחראים על יצירת "מסמכים שאנו מגישים למשרדי ניהול".

איזה חוק הם מכירים?

כדי להפוך לכתב ספר מנהלי, עלינו לעבור בחינה לאומית. מספר הרישום לבחינה הארצית של כתב העת המנהלי היה 52,386 בשנת 2019. 39,821 איש למדו בפועל למבחן, ו -4,571 אנשים עברו. שיעור המעבר הוא בדרך כלל 10-12%.

הבחינה כוללת

  • חוקה (憲法)
  • משפט מינהלי (行政法: 行政 組織 法, 行政 代 執行 法, 行政 不服 審査 法, 行政 事件 訴訟法, 国家 賠償 法, 地方自治 法)
  • משפט אזרחי (民法)
  • חוק החברות (会 社 法)
  • משפט מסחרי (商法)
  • חוק הגנת מידע אישי (個人 情報 保護 法)

וחוקי היסוד האחרים. אז השאלה שלנו היא ... איפה חוקי עלייה?

הכרת חוקי ההגירה אינה חובה על מנת להפוך לרשויות מנהליות

חברים רבים נאבקים עם קבלת מידע אודות הויזה מה שנקרא "מומחה הגירה" מכיוון שהם לא נאלצו ללמוד כדי לעבור את הבחינה.

מכיוון שמכתבי מנהלה יכולים לעבד סוגים שונים של מסמכים למשרד מנהלי, הבחינה מכסה רק את הרעיון הכללי של המשפט סביב המשימות שעליהם מופקד כתב העת המנהלי.

Scrivener מינהלי שיכול לעבד בקשה ל- VISA

הערה: ישנם שני סוגים עיקריים של כתיבה מנהלית:

  1. מגביל מנהלי (בעל רישיון בסיסי) שיכול "ליצור" מסמכי ויזה
  2. סקריברנר מנהלי שיכול "לעבד" מסמכי ויזה, שנקרא "שין-סאי-טורי-צוגי ג'יוסי שושי - 申請 取 次 行政 書 士"

השני (申請 取 次 行政 書 士) נבחן בבחינה נוספת לאחר שקיבל את רישיונו של כתב העת המינהלי הבסיסי, והבחינה השנייה כוללת חוק הגירה. לכן, בקיצור, אל לנו לסמוך על ה- Scrivener האדמיניסטרטיבי הבסיסי.

איך נוכל למצוא מומחה הגירה טוב?

בואו נשאל את השאלה הזו:

  1. האם אתה "שין-סאי-טורי-צוגי ג'יוסי שושי - 申請 取 次 行政 書 士"?
  2. כמה בקשות עיבדת בעבר?
  3. האם עברת את בקשת "(שם הוויזה בה אתה מבקש)"? אם כן, כמה פעמים?

ניסיון מעשי חשוב רק.

לחוק ההגירה היה שינוי גדול בשנת 2019, וחוקי הקטינות המשיכו להשתנות. כמה מהסופרים המנהלים הטובים ביותר המתמחים בתהליך ויזה לומדים תמיד את השינויים האחרונים בתקנה. מכיוון שהם תמיד מטפלים בבקשה מטעם הלקוחות, הם מכירים את השינוי לא רק בחוק / רגולציה אלא גם בפועל בלשכת ההגירה.

למרבה הצער התשובות שניתנו מלשכת ההגירה אינן זהות תמיד. התשובה תלויה במי שמקבל את הבקשה. Scrivener מנהלי שיש לו ניסיון מעשי יודע זאת והם יודעים להגיש בקשה מחודשת אם היישום הראשון נדחה.

בכנות אני סומך רק על כתבי מנהלה שיש להם יותר מ -1,000 חוויות מעשיות בבקשת ויזה.

בנוסף, לכתבים מנהלים העובדים לעתים קרובות עם מנכ"ל יש מושג טוב יותר כיצד הם רוצים לעבד את הוויזה ואת הסיבה שמאחורי הליך הבקשה. סטטוס הויזה אינו קשור רק למצב מגורים. לפעמים זה קשור קשר הדוק לאסטרטגיה העסקית. אני באופן אישי התקשיתי לקבל תשובה רצויה ממגזין המנהלים העוסק רק בניירת, אך לא ממש עבדתי עם מנהלי C-suite.

אני כנה - אני עדיין לא כתב סופר מנהלי! אבל מה שאני יודע הוא שיש לו ניסיון ומי לא אחרי שארגן כמעט 30 אירועים שהזמינו כתבי מנהלים מאזינים לשאלות ותשובות בינם לבין המאזינים.

כשאני מבקר בכמה חברות הזנק, העובד שמטפל בבקשת ויזה עבור הקולגות האחרים אכן יודע יותר על תהליכי ויזה מאשר לכתבי המנהלה החדשים. גם למבקשי הוויזה עצמם יש רעיון טוב יותר מהחדשים.

אני לא רוצה שאיש מכם יתקע בצרות הויזה, אז אנא זכרו את שלושת הדברים שצריך לשאול לפני שתקבלו התייעצות של "מומחי הגירה".

1. האם אתה "שין-סאי-טורי-צוגי ג'יוסי שושי - 申請 取 次 行政 書 士"?
2. כמה בקשות עיבדת בעבר?
3. האם עברת את בקשת "(שם הוויזה בה אתה מבקש)"? אם כן, כמה פעמים?